Nieuws!

Om het huidige tekort aan doktersassistenten in de huisartsenzorg terug te dringen zijn er meer stageplaatsen nodig en moet de opleiding voor doktersassistent beter aansluiten op de arbeidsmarkt. Een onderzoek onder huisartsenvoorzieningen, uitgevoerd door kenniscentrum Calibris in samenwerking met brancheorganisaties LHV (Landelijke Huisartsen Vereniging), NVDA (Nederlandse Vereniging van Doktersassistenten), VHN (Vereniging Huisartsenposten Nederland) en LVG (Landelijke Vereniging Georganiseerde eerstelijn), wijst dit uit.
Van alle Nederlandse huisartsenposten heeft circa 80 procent een vacature voor doktersassistent. Van alle huisartsenpraktijken heeft een kwart een vacature. Dit tekort zal de komende jaren nog verder oplopen.

Door het huidige tekort aan stageplaatsen is het niet mogelijk voldoende doktersassistenten op te leiden. Zo waren er in 2007 maar zo’n 1400 stageplaatsen beschikbaar voor ca. 3200 leerlingen. Het tekort wordt mede veroorzaakt door gebrek aan tijd en praktijkruimte om op te leiden bij huisartsenvoorzieningen.
Ook is de inhoud van de functie doktersassistent in beweging, omdat taken en verantwoordelijkheden veranderen. De opleiding doktersassistent sluit hier onvoldoende op aan. De helft van de respondenten geeft ook aan niet tevreden te zijn over de inhoud van de opleiding.

De onderzoeksresultaten bieden een aantal oplossingsrichtingen. Huisartsenvoorzieningen moeten gestimuleerd worden meer stageplaatsen aan te bieden. Het onderzoek wijst uit dat ze hiertoe geneigd zijn als de kwaliteit van de leerlingen en van de stage wordt verhoogd. Brancheorganisaties kunnen hieraan bijdragen door huisartsen te ondersteunen bij het effectief organiseren en invullen van de stage. Ook moet er een betere match komen tussen de juiste leerling en juiste stageplaats. De invloed van de verplichte stagevergoeding op het stageaanbod, door sommige huisartsen ervaren als een belemmering, verdient ook nader onderzoek.
De kwaliteit van leerlingen en pas afgestudeerden neemt toe als de inhoud van de opleiding beter aansluit op de arbeidsmarkt. Het advies aan de branche en de roc’s is dan ook om dit collectief te organiseren.

De branchepartijen en Calibris gaan samen aan de slag om het personeelstekort aan te pakken.
Het volledige onderzoeksrapport staat op de internetsite van Calibris, www.calibris.nl. Voor meer informatie over de betrokken branchepartijen: www.lhv.nl, www.nvda.nl, www.vhned.nl en www.lvg.org.

Werkgevers die een marktconform of bovengemiddeld salaris bieden, doen er verstandig aan om dat salaris te vermelden in hun vacatures. Werkgevers die minder goed betalen, kunnen het salaris beter weglaten. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Lees verder.

De combinatie arbeid en zorg moet vanzelfsprekend worden, want werk en privéleven versterken elkaar. Het is belangrijk dat vrouwen zich bij hun keuze voor het aantal uren dat ze werken goed bewust zijn van de gevolgen van deze keuze, ook op lange termijn. Lees verder: Werken in Nederland.

De Chronisch zieken en Gehandicapten Raad (CG-Raad) heeft waardering voor de plannen van de PvdA-fractie om te komen tot een ‘geharmoniseerde werk- en inkomensvoorziening voor niet-werknemers’, maar de CG-Raad ziet geen heil in de overheveling van uitvoering van de Wajong naar gemeenten. Dat meldt Op uw gezondheid.

Voor het CNV is het aan de slag krijgen van honderdduizenden werkzoekenden naast het voorkomen van werkloosheid, de allerhoogste prioriteit. Dat blijkt uit de arbeidsvoorwaardennota 2008 van het CNV die op 17 december na een ledenraadpleging is vastgesteld door het algemeen bestuur van de vakbond. Het CNV stelt een looneis met als indicatie 3,5 procent loonsverhoging, waarbij verschillen per situatie mogelijk zijn. De loonvraag vereist volgens het CNV maatwerk.

In de arbeidsvoorwaardennota 2008 van het CNV worden diverse maatregelen uitgewerkt om veel meer mensen een kans te bieden op de arbeidsmarkt. "Het CNV accepteert niet dat het ‘granieten bestand’ van uitkeringsgerechtigden blijft bestaan. Naast maatregelen die door de overheid moeten worden genomen zoals het scheppen van voldoende brugbanen, neemt het CNV de volle verantwoordelijkheid om werkzoekenden aan de slag te helpen," aldus CNV-voorzitter René Paas.

Bron: persbericht    

De Dienst Werk en Inkomen (DWI) in Amsterdam-Zuidoost opent een ‘ hufterloket’ voor zeer agressieve cliënten. Speciaal getrainde klantmanagers gaan de gesprekken voeren. Zij worden gesecondeerd door een handhavingspecialist.

Bron: werk en uitkering 

Arbeidsongeschikten en werklozen van wie de begeleiding naar werk mislukt, worden na een mislukkig meestal aan hun lot overgelaten, meldt De Volkskrant. Bij bijna 70% van deze groep mislukt een eerste hulppoging. Slechts weinigen krijgen echter een tweede kans. En dat terwijl het bij deze mensen gewoon iets langer duurt voor ze een passende plek hebben gevonden waar ze zich prettig voelen.

 Een schande!

Lees ook: Nieuws van de dag

en weblog Handicap en Samenleving 

Mensen die al jong arbeidsongeschikt zijn geraakt, moeten niet als ze 18 zijn geworden automatisch een uitkering krijgen. Het kabinet vindt dat eerst geprobeerd moet worden om deze jongeren toch aan een baan te helpen.

Bron: weblog In en Uit de Uitkering